Planes de Igualdad
FASE y las empresas
Diseñamos y ejecutamos planes de igualdad personalizados, asegurando la inclusión y diversidad en tu equipo.
Estos planes no solo mejoran la satisfacción laboral, sino que también fortalecen la cultura empresarial.
Introducción al curso
Objetivo general
Concienciar y formar a empresas sobre los beneficios de los planes de igualdad, su obligatoriedad e implementación.
Público objetivo
Dirigido a responsables de RRHH, directivos, representantes de los trabajadores y empleados clave en la implementación del plan.
Contexto legal y marco normativo
¿Es obligatorio?
- Empresas a partir de 50 empleados están obligadas, según el Real Decreto 901/2020, a tener un plan de igualdad.
- Las empresas con menos de 50 trabajadores no están obligadas, pero es recomendable por cuestiones de responsabilidad social y para poder optar a determinados concursos públicos.
- El curso no es obligatorio como tal, pero es una herramienta clave para garantizar el cumplimiento legal y la optimización de la realización de los Planes de Igualdad.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
- Documento estratégico que establece medidas específicas para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
- Incluye, a través de sus 5 fases, diagnóstico, objetivos, estrategias, y un cronograma de implementación y evaluación.
¿Por qué es importante?
Legal y ético:
- Evitar sanciones y garantizar el cumplimiento de la ley.
Beneficios empresariales:
- Mejora del clima laboral.
- Incremento de la productividad y el compromiso.
- Refuerzo de la reputación corporativa.
Impacto social
- Promoción de la igualdad real y eliminación de brechas de género.
Estructura del curso
Sesión 1: Política de Igualdad en la Empresa
Acceso al Empleo
Promoción y liderazgo
Igualdad y transparencia salaria
Sesión 2: Elaboración de Planes de Igualdad (Fase 1 y 2)
Fase 1: Puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad
Fase 2: Realización del diagnostico
Sesión 3: Elaboración de Planes de Igualdad (Fase 3, 4 y 5)
Fase 3: Diseño, aprobación y Registro del Plan de Igualdad
Fase 4: Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad
Fase 5: Evaluación del Plan de Igualdad
Evaluación del curso
Cuestionarios rápidos: Verificar comprensión tras cada sesión.
Proyecto final: Diseño de un esbozo de plan de igualdad para una empresa ficticia o real.
Construye un futuro más igualitario para tu empresa:
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