Planes de Igualdad

FASE y las empresas

Diseñamos y ejecutamos planes de igualdad personalizados, asegurando la inclusión y diversidad en tu equipo.
Estos planes no solo mejoran la satisfacción laboral, sino que también fortalecen la cultura empresarial.

Introducción al curso

Objetivo general

Concienciar y formar a empresas sobre los beneficios de los planes de igualdad, su obligatoriedad e  implementación.

Público objetivo

Dirigido a responsables de RRHH, directivos, representantes de los trabajadores y empleados clave en la implementación del plan.

Contexto legal y marco normativo

¿Es obligatorio?

  • Empresas a partir de 50 empleados están obligadas, según el Real Decreto 901/2020, a tener un plan de igualdad.
  • Las empresas con menos de 50 trabajadores no están obligadas, pero es recomendable por cuestiones de responsabilidad social y para poder optar a determinados concursos públicos.
  • El curso no es obligatorio como tal, pero es una herramienta clave para garantizar el cumplimiento legal y la optimización de la realización de los Planes de Igualdad.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

  • Documento estratégico que establece medidas específicas para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
  • Incluye, a través de sus 5 fases, diagnóstico, objetivos, estrategias, y un cronograma de implementación y evaluación.

¿Por qué es importante?

Legal y ético:

  • Evitar sanciones y garantizar el cumplimiento de la ley.

Beneficios empresariales:

  • Mejora del clima laboral.
  • Incremento de la productividad y el compromiso.
  • Refuerzo de la reputación corporativa.

Impacto social

  • Promoción de la igualdad real y eliminación de brechas de género.

Estructura del curso

Sesión 1: Política de Igualdad en la Empresa

Acceso al Empleo

Promoción y liderazgo

​Igualdad y transparencia salaria

Sesión 2: Elaboración de Planes de Igualdad (Fase 1 y 2)

Fase 1: Puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad

Fase 2: Realización del diagnostico

Sesión 3: Elaboración de Planes de Igualdad (Fase 3, 4 y 5)

​Fase 3: Diseño, aprobación y Registro del Plan de Igualdad

​Fase 4: Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad

​Fase 5: Evaluación del Plan de Igualdad



Evaluación del curso

Cuestionarios rápidos: Verificar comprensión tras cada sesión.

Proyecto final: Diseño de un esbozo de plan de igualdad para una empresa ficticia o real.

Construye un futuro más igualitario para tu empresa:
¡Da el primer paso con nuestro curso sobre Planes de Igualdad!


¿Hablamos?

Protegido por reCAPTCHA, consulta nuestra política de privacidad.

Gracias por ponerte en contacto con

Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo antes posible.
Si deseas estar informado de nuestras noticias inscríbete a nuestra Newsletter.